第392节 (第2/3页)

停车，那是你外公家长辈？”

    ??“不是。”片刻后，郁菁的短信发来。

    ??宋倾城看着这两个字，没立即回复，果然没多久，郁菁又道：“其实我爸爸已经醒了。”

    ??“……”郁菁这样直白的回答，还是出乎宋倾城的意料。

    ??随后，郁菁打来了电话。

    ??宋倾城接起来。

    ??郁菁在电话那头说：“我爸爸醒来后有找我，四月份的时候，我妈就把她名下的恒远股份都转到我名下。”说到这里，她的情绪低落：“我妈说，她不要那些股权，不过因为我年纪还小，她就找了家信托公司，让他们帮我打理股权。”

    ??“你爸爸是什么时候醒的？”宋倾城问。

    ??“上个月吧。”郁菁实话实说：“我不太了解这些，那天我爸来找我，他说他对不起我和我妈妈，他当初犯了错，以后会弥补我和我妈，我其实不需要补偿，我只希望他和我妈好好的。”

    ??“我爸不让我告诉我妈他已经康复，他说他会选个合适的时机，到时候向我妈坦白，现在这样，他怕我妈知道他醒了会立刻离婚。”

    ??郁菁没瞒宋倾城：“我妈虽然还在照顾着我爸，但是我感觉得到，不一样了。”停顿了下，她又开口：“倾城，这件事我只告诉了你，你先不要和别人说，可能我这种想法不对，但是我不希望我爸妈走到离婚那一步。”

    ??宋倾城又问她：“你爸爸找你，除了探望你，有没有做别的？”

    ??“我爸让我填了一份股权托管变更登记申请表。”

    ??郁菁回答：“对我而言，谁来帮我打理这些股份都无所谓，我想把股份还给我爸，不过他没收，他说只要把托管权给他就够了。”

    ??宋倾城不怎么了解生意上的事，以前看过的经济类书籍里却有提到，如果股权拥有人不想打理股权，可以全权交托给信托机构，到时候，公司的重大会议，信托机构可以派人代表委托人参加并作出某种决定。

    ??“我二叔做恒远总裁总经理挺好的。”

    ??郁菁道：“我爸的身体还没彻底恢复，他应该不会和我二叔争这个位置，其实不管是谁来坐恒远的老总，都是我们郁家人，告诉你那些话的人，肯定是在挑拨离间。”

    ??应该不会争，不是肯定不争。

    ??世上的变数太多。

    ??再回想起郁承业的话，宋倾城的思绪越发乱。

    ??挂断电话，不管郁庭川知不知情，她仍然发短信告诉他，郁祁东醒了的事。

    ??想到郁菁的叮嘱，只能在心里说声对不起。

    ??就像她一直认为的那样，人都是自私的，她有自己想要守护的人，哪怕能力不够，也会想方设法为他做点什么。

    ??……

    ??郁庭川收到短信的时候，正坐在位置上听那些董事怎么激烈的各抒己见。

    ??比起争得面红耳赤的各位董事，郁庭川看起来镇定从容，似乎自己从来不是那个部分董事口中渎职严重的总经理。

    ??短信的内容简洁：“郁菁说她爸爸醒了，并且让她转让了股权托管。”

    ??看完后，郁庭川脸上没有流露出任何惊讶的神情，郁林江在旁边瞥见儿子低头看手机，耳边传来梁董的声音：“贤者居上，能者居中，工者居下，智者居侧，敢问咱们郁庭川总经理是哪一者？”

    ??这时，安静坐着的李董忽然开口：“就像梁董刚才说的，一个企业要不走向没落，离不开上下齐心，领导者一旦刚愎自用独断独行，很容易造成闭目塞听的后果，到时候再醒悟过来，亡羊补牢，为时已晚。”

    ??此言一出，其他人纷纷安静下来。

    ??见状，李董继续道：“这个时候企业文化的重要性就体现出来了，企业的领导者应该是能提出振奋人心的目标、并有能力吸引怀有同一目标的追随者或员工共同工作的人。领导者和被领导者之间的相互信任形成双向交流，使他们能够实现共同的目标。作为领导者，他必须是一个可以信赖的，随后才是受尊重的。第二