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过去建厂房，一方面他现在过去南方那边竞争力可能没那么强，另一方面也是缺人才，像现在厂里能称为骨干的，其实还是他那群没毕业的大学同学，虽然他开得工资很高，但是到了毕业时候，不一定能下定决心留在这儿，江寄余慢慢将他们收拢过来，同时对厂子里有这方面天赋的人进行培养。

    ??技术型人才不好培养，但是管理人员还是好培养的。

    ??技术的话，江寄余觉得自己可以把主意打到学校那群教授身上，让他们加入一起来研究，肯定要比还没出师的快。

    ??这个让他们来做，并不是指跟学校申请研究课题，一来，跟学校申请研究课题耗费时间长，二来，如果是经过学校那边申请，用了学校资源的话，研究成果归属权就有的扯皮。

    ??这是江寄余在了解一些情况后得知的，所以他决定私底下找教授来研究。

    ??要说服这些教授难也不难，最重要是对症下药，能用金钱财物诱惑的，则用金钱财物，能用更高一点理想，比如研究成果对社会有益之类的，就用这个说服。而且话也说的好听，算是厂子的技术顾问指导，跟本职工作不冲突。

    ??教授的工资听起来是高，但是要说轻轻松松买各种家电，那还是说笑的。

    ??因为家属楼里老莫夫妇和古教授都装上洗衣机电风扇电视机的事，家属楼里不少人都眼红，也想要买，然而买一件那都不是容易下定决心的事，毕竟他们的工资比一般工人要多，但是也没多到可以自由买家电这些奢侈品，尤其是又不是孤家寡人，还要养家。

    ??因此江寄余找上门说这件事之后，不少教授犹豫了下，最终还是答应，不答应家里婆娘也会拾掇着答应。

    ??“小江那边的厂子就是邀请你过去帮忙做个技术指导，就是看一看嘛，又不是要你耽搁学校这边工作，有啥好不答应的，你看老古跟老莫家里头的电视机不眼馋啊？还有那电风扇电冰箱，我都想要。”

    ??这样的话也是大实话。那天虽说古教授没要买电视机，但是江寄余还是给装上一台九寸的黑白电视机，就这个电视机，引得古教授家里天天都是人，热闹得不行。当然，老莫教授家里也是，附近的人都爱过来串门看电视了。

    ??就这样教授们被糖衣炮弹给忽悠了过来，说是技术指导，那跟自己研究发明也没啥区别，江寄余还趁此机会‘偷师’，从他们身上学本领，只有学到自己身上的，那才是真的。

    ??哪怕现在已经摘掉帽子从塘边村回来了，江寄余这种随时抓到机会就要学本领的习惯一点都没变，他还是随时随地保持虚心好学，当然脑袋瓜子也够灵活，不然也偷不了师。

    ??他还把陈相之拉来一起偷师，陈相之是他最为信任的同窗朋友，其他同学也是信任，但是那信任到底不深，要说尽心培养，那江寄余不是个傻的，同窗情谊是珍贵可靠没错，但是说他不可靠，翻脸也快，现在他们是能够安心给他干活，但私心里会有什么想法，谁知道呢？

    ??所以江寄余也做好了两手准备，觉得可以拉拢的先拉拢下来，不能拉拢的，便先‘榨干’他们的能量，再从厂子里划拉可以为自己用的签了协议，去跟这些人学东西。

    ??江寄余可能在做生意这方面也是有天赋的，厂子到现在基本都是顺顺利利没有大坎。

    ??对于江寄余‘偷师’的心思，几位教授们其实也感觉到了，不过还是任由着他们来，并且能教导就教导，一来拿人钱财替人办事，二来江寄余还是学校学生，也算是他们的学生，对他们的态度也恭敬。这个年头，对于好学的学生，其实教授们还是比较喜欢的。

    ??而有了专业的教授之后，又有充裕的资金，新的研究真的是进展很快，比之前几个还没出师的学生搞快的不是一倍的差距，而是几何式增长的。

    ??那么要说为何教授们早先没研究这些出来呢？因为高校的研究课题其实很多都不能转化为民用方面，有些是为了国际上拿奖，有些是跟国家合作，在军用或者什么方