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伍大鹏董事长有没有过小二小三小四的，也许能学会用mba方法管理她们。

    ??其实梅乐芝经理的心里现在也是塞得满满的，也如同王国涛主任一样，也无法与人倾诉。

    ??在梅乐芝经理的家里，他听了王国涛主任的诉说后，笑了，说：

    ??“你这个情况相当简单，在你这个二元一次方程式的家庭条件下，你只要赋予她们正向的上升力量而不是简单的暴力压抑或堵死流动渠道而造成种种误会或板结的现象，那么你就会发现她们会在社会里或者作为社会缩影的小家庭里寻找到自己应该可以达到的人物角色和地位，其间，你千万不要以她们在努力流动的过程中去评价和决定她们的种种表现是否符合你的要求，那样的话，你会发现在这个流动的过程中会有无穷的内斗和伤害出现，因为你预设的目标不明确。

    ??无数宫斗或者说内斗都是由此造成的呀！”

    ??梅乐芝经理非常舒服地说完这一段话，好久了，他都没有这样畅快。

    ??王国涛主任，品味，回顾，反思了大约十分钟后，点点头，说：“我明白了，具体的根源还是出在我这里，我忽略了翠娘对新来的这个妹子的感受，也错误的给了烟娘一个希望，由此宫斗还会有——”

    ??梅乐芝经理说：“这个问题还要从不同的角度去解读一个个体从他人的表现中所得到的信息反馈，并要结合着周围的人文和物质环境来综合考虑这个复杂的问题。”

    ??“那么你有什么具体的建议呢？”

    ??“没有。”

    ??“那么你现在是什么家庭条件呢？”

    ??梅乐芝经理苦笑着说：“三元一次方程——”

    ??王国涛主任立刻以同情的目光看着梅乐芝经理，心里舒服一些。

    ??第四百一十九章 西施眼里出英雄

    ??梅乐芝经理的这个长婚假可忙坏了，从他后来陆续发布的帖子里，大家都能看出来这一点。

    ??在他的帖子里，他把明末知识分了现状做了一个简单的分析。他把他们分为了三大类别：逃避或独立派，半推半就派，积极投靠派。

    ??梅乐芝经理不太赞同汉唐集团对明末知识分子的态度，在计划中，汉唐集团根本就没有一点点任用他们的打算，管你是谁，除非你证明你有用处。

    ??梅乐芝经理说：

    ??“我们对一个人的社会价值评价不可以简单地用脑力劳动和体力劳动来区分，那样就是在把劳动这一个体现社会价值的行为来人为地割裂开，把社会成员的社会身份人为地割裂开，我们又不要搞极权体制和结构千万不要做分裂社会成员的方法，我们仅以劳动者在劳动后所产生的价值来评价社会成员，而不是相反。在汉唐集团里，残疾人可用，那么当然可以推导出明末知识分子也可以用的结论来。”

    ??当时，网上沉默了十分钟后，杨友行秘书跳出来了，说：

    ??“就现在的什么明末四公子，明末三大家，江左三大家在我杨友行眼里算个啥？

    ??如果没有其他的汉唐集团成员存在，我杨友行就是这个时空里，为学领域最广的大家，什么经史百家、乐律、哲学、军事、天文、算术、格物、冶炼、机械，化工还有释道什么的，无不涉猎，而造诣深厚。

    ??说说看，要那些明末知识分子有啥用？”

    ??伍大鹏董事长马上接过话说：“好好，我们现在把杨秘书放到江苏一个山村里吧，说不定他凭着个人力量就拉起一支人马！”

    ??杨友行秘书一下子不说话了，脸有些白，过了一会儿又红了，妈蛋的，这是要我命呢——我哪里知道明人农民们会不会听我的思想工作。

    ??众人一排排的笑脸贴上来了。

    ??没有人搭理杨友行秘书了。

    ??伍大鹏董事长想了想，就说：“梅乐芝经理的想法有一定道理，这样吧，我们还是正常对待就行了，就把他们当个普通劳动者。”

    ??这个明末四公子呢，分别是陈贞慧、侯方域、方以智、冒辟疆四人，其中。方以智现在已经被清兵所杀。

    ??这四个人有个共同特